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最近公司在徵才，也讓我想起久遠的業助兼人資青澀往事…不管立場是求職者或徵才者，我都覺得人力銀行制式履歷有時過分囉嗦；設計人員原本是好意要收集更多求才者資訊，增加媒合率，可是人資實際篩選時，只覺得好多欄位非必要啊！如果履歷能夠依不同企業、職務著重的重點去增刪欄位，這樣求職者省事，人資也不用冒著提前老...
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